虽然时下人浮于事，只要你是千里马，就不怕没有伯乐。
机构臃肿、人浮于事；部门之间缺乏沟通与协调，过分强调自身利益，看不到全局，看不到部门之间的关系；业务流程不够完善，各环节设置欠合理。
不然的话，机构庞大，人浮于事，官僚主义，拖拖拉拉，互相扯皮，你这边往下放权，他那边往上收权，必然会阻碍经济体制改革，拖经济发展的后腿。
中国的企业是人浮于事,但在海尔的国际发货中心,情况显然不是如此。
这套行之有效的程序构成古代官方的一种修史体系,它既有动员全国之力、使用激励机制的经验可资借鉴,也有官场人浮于事、散漫无纪的教训值得汲取。
机构改革,首先要解决人浮于事这个问题。
我们不能容忍也负担不起人浮于事、设备闲置的状况。
在农村政治体制改革方面，精官简政，改变机构臃肿，人浮于事的现实；要党政分开，改善和加强党在农村社会的领导；提高乡镇干部队1的管理能力和水平，在乡镇干部选任机制上，应当加快推进乡镇直选步伐。
我们精简了一些人浮于事的部门,砍掉了一些纯属因人设事的机构。
我一直认为文山会海是人浮于事的公司作风表现之一。
现在百业萧条，人浮于事的现象很严重。
如今工厂本来就人浮于事,还有人千方百计往里调,你说咋办?
管理部门认为办公室人浮于事,于是裁去了三名级别低的打字员.
这次机构改革的目的就是要解决人浮于事的问题，提高办事效率。
凡是机构臃肿、人浮于事的单位,都应精兵简政,以节约行政开支（人浮于事造句 ）。
我们一定要彻底改变这种机构臃肿、人浮于事的状况.
笔者近期就任的省建八公司也不例外，加之该公司自身观念陈旧、制度不健全、管理混乱、责任不清、机构臃肿、人浮于事等缺陷，以至于出现严重亏损，有限的资金深陷不良工程之中，在整个市场总量扩大的情况下，公司的经营规模不但没有进一步开拓，反而开始萎缩。
人浮于事的问题如不解决，各种社会乱象恐将层出不穷。
第一，政府机构重叠庞大，人浮于事的现象严重，这不仅滋生官僚主义和文牍主义，主张贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重的负担。
机构臃肿,人浮于事,这种状况必须彻底改变。亦作“人浮于食”。
不建立这个制度，我们的机构臃肿、人浮于事的状况，以及青年人上不来的问题，都无法解决。
我们怎么能听凭这种人浮于事的现象继续下去呢？
缺点表现在企业的组织管理行政化，生产经营脱离市场，浪费严重；人浮于事，层层管理，生产成本加大，亏损严重；设备老化，技术发展缓慢，生产落后。
在农村政治体制改革方面，精官简政，改变机构臃肿，人浮于事的现实；要党政分开，改善和加强党在农村社会的领导；提高乡镇干部队伍的管理能力和水平，在乡镇干部选任机制上，应当加快推进乡镇直选步伐。
在这人浮于事的年代，初出茅庐者切忌好高骛远，以免高不成低不就。
这里既无机构臃肿现象,也无人浮于事之虞.
直到20世纪90年代初，联合技术公司还是个人浮于事，效率低下，年年亏本，表现欠佳的大集团时代的遗留物。
对公务员经常报道的一个严重的问题就是人浮于事。我是相信积极的改革跟重组是受人欢迎的。
我们应该精简人浮于事的机构。